onde quer que você chame de lar


Já se passaram mais de dois anos desde que a pandemia varreu o mundo, obrigando muitas empresas a trabalhar remotamente quase que exclusivamente.

Agora que as vacinas e as autoridades de saúde pública estão fazendo sua parte para conter o vírus, essas mesmas empresas se deparam com a questão de como proceder a partir desse ponto.

Eles exigirão que os funcionários retornem ao escritório? Eles vão ficar longe? Oferecerão algum tipo de solução híbrida?

Uma empresa decidiu resolver esse problema e declarou publicamente sua solução. No dia 28 de abril, o O Airbnb anunciou que permitiria que os funcionários vivessem e trabalhassem de qualquer lugar.

como funcionário de Conteúdo de arrasaruma empresa remoto primeiro, eu queria avaliar o assunto com base em minha própria experiência pessoal. Mas primeiro, vamos entender do que se trata a nova política flexível do Airbnb e analisar algumas pesquisas sobre o tema.

A nova política do Airbnb

A nova solução do Airbnb reflete os valores fundamentais que eles colocaram em torno de seus clientes desde o início. Ou seja, permitir que uma pessoa more ou trabalhe de qualquer lugar e tenha a flexibilidade de viajar para qualquer lugar do mundo.

No entanto, a empresa continua a planejar encontros regulares e sociais trimestrais para enfatizar a importância dos encontros físicos em maior escala. Além da ideia de flexibilidade, eles também querem mais diversidade na empresa.

em um carta aos funcionários escrito pelo CEO Brian Chesky, ele escreve:

“Se restringíssemos nossa base de talentos a um raio de deslocamento de nossos escritórios, estaríamos em desvantagem significativa. Profissionais competentes estão em todos os lugares, não concentrados em uma área. E ao recrutar de uma variedade de comunidades, estamos nos tornando uma empresa mais diversificada.”

Ao combinar os elementos de dar flexibilidade aos funcionários com sua iniciativa de diversidade, o Airbnb está se tornando uma referência no espaço de trabalho remoto.

O bom, o mau e a arte da disciplina

O bom – Ao analisar os benefícios do trabalho remoto, dois componentes principais se destacam: tempo e flexibilidade.

Obviamente, seu gerente ou executivo não ficará atrás de você para garantir que o trabalho seja feito, eles simplesmente terão fé no que você está fazendo. Com base nessa confiança e na boa-fé da empresa, os funcionários melhoram a gestão do tempo para garantir que estão fazendo um bom trabalho.

Esse nível de confiança e flexibilidade pode dar ao funcionário uma sensação de poder sobre sua própria rotina. De acordo com um mesmo Relatório do Instituto de Pesquisa ADP67% dos trabalhadores dizem que se sentem capacitados para fazer melhor uso do trabalho flexível em sua empresa, em comparação com apenas 26% antes da pandemia.

A experiência mostrou que se você tem uma atividade fora do trabalho, como uma consulta médica, o jogo de futebol do seu filho ou outro compromisso que exija que você deixe o trabalho em um determinado horário, você está mais disposto a organizar sua agenda do jeito que está ele ainda fará o trabalho que precisa ser feito. Este é o conceito de equilibrar tempo e flexibilidade através da confiança mútua.

O mal – Também há elementos de trabalho remoto que ficam aquém do que o escritório oferece. Você sente falta da conversa no corredor. As interações cara a cara não são as mesmas que as chamadas do Zoom ou as mensagens do Slack.

A proximidade que você tem com funcionários e colegas começa a desaparecer. Como você pode aliviar esse sentimento?

Ser mais proativo em nossas comunicações, buscando conversas com colegas, seja para negócios ou apenas para conversar. Pode não ter o mesmo peso de uma conversa cara a cara, mas em um mundo cada vez mais remoto, pode aliviar a tensão da solidão.

A arte da disciplina – Como criadores de nossa própria agenda com trabalho remoto, a disciplina é a melhor prática. É fácil se distrair em um espaço de trabalho remoto, por isso é necessário assumir a responsabilidade no dia-a-dia.

Do outro lado da moeda, sentar em uma sala com apenas um computador e quatro paredes pode ser cansativo. É importante estabelecer um cronograma que equilibre tarefas de trabalho e pausas, como B. Fazer uma pausa ao ar livre para otimizar seu dia sem se sentir esgotado.

A flexibilidade veio para ficar

Agora que estamos entrando na nova era do trabalho cibernético, a flexibilidade é essencial.

após um última pesquisa fácil, 72% dos funcionários agora preferem um modelo de trabalho flexível a um retorno em tempo integral ao escritório. Além disso, 30% dos entrevistados disseram que eram mais produtivos e engajados ao trabalhar em casa.

As pessoas estão começando a ver o verdadeiro valor que o trabalho remoto traz para suas vidas. Enquanto alguns gostariam de voltar ao escritório, outros encontram o equilíbrio ideal entre vida profissional e pessoal no escritório em casa.

A flexibilidade de poder sair da mesa e cuidar de seu filho ou passear com seu cachorro, algo que não era tão casualmente possível em um escritório, está se tornando cada vez mais importante na vida das pessoas.

Este conceito está gradualmente se tornando uma prioridade, tanto que de acordo com Projeto de pesquisa WFHas pessoas valorizam a flexibilidade de até 10% de aumento salarial.

Parece que há um preço a ser fixado pelo tempo, e as pessoas estão dispostas a pagar.

Flexibilidade no conteúdo de rocha

Em 2020 o Conteúdo de arrasar tornou-se uma organização de uma empresa de escritório remoto primeirocom centenas de roqueiros (como chamamos nossa equipe!) trabalhando em todo o mundo.

Embora esse movimento tenha sido inicialmente fruto do cenário de pandemia, a decisão do Conteúdo de arrasar partiu da premissa de que o futuro do trabalho está distante e as pessoas estão “globalmente integradas”.

Os funcionários de Conteúdo de arrasar obtenha a estrutura necessária para trabalhar remotamente com um pacote de boas-vindas que fará com que eles se sintam à primeira vista como estrelas do rock em uma empresa que abalou o mundo do marketing de conteúdo!

Os funcionários também recebem um subsídio mensal de teletrabalho e podem escolher o seu próprio horário de trabalho devido à abordagem flexível da empresa.

Como uma startup com uma cultura colaborativa e centrada nas pessoas, Conteúdo de arrasar está sempre aberta a evoluir suas práticas e encontrar maneiras de engajar funcionários em todo o mundo. Os roqueiros têm rituais regulares para se conectarem uns com os outros e com toda a equipe por meio de eventos virtuais e outros canais como o Slack que realmente reúnem tudo.

Agitando a cultura do trabalho remoto

Já se passaram seis meses desde que comecei minha jornada de trabalho remoto com Conteúdo de arrasar e, bem… foi ótimo!

Escolhi doar meu vestuário corporativo e investir em soluções mais sustentáveis ​​de marcas que promovem ativamente a sustentabilidade ambiental, como Patagonia, TenTree e Parks Project.

Sinto que contribuo mais para a neutralidade de carbono por não ter que dirigir na hora do rush de segunda a sexta-feira. Na maioria dos dias, posso desligar todas as luzes e eletrodomésticos da minha casa e optar por trabalhar fora. Para mim uma das melhores partes da cultura remota de Conteúdo de arrasar Foi a liberdade que ela me deu para proteger ativamente o que eu mais amo, a natureza.

Como você provavelmente pode imaginar, dirigir de onde moro em Chattanooga, Tennessee, EUA para um dos escritórios globais da Rock seria uma jornada diária. Mas do lado da comunicação empresarial, o Conteúdo de arrasar não deixa pedra sobre pedra.

Por mais digital que seja nossa rede, aprendi a conhecer pessoas dentro e fora da minha equipe. Sou constantemente encorajado a buscar conhecimento e me conectar em um nível mais íntimo. Ao fazer networking internamente com uma organização global, a exposição ao aprendizado intercultural é inestimável.

Ter colegas disponíveis com uma simples mensagem do Slack é a maior enciclopédia em primeira mão que alguém poderia pedir.

Apesar da necessidade devido à pandemia, acredito que o futuro está muito distante. Em termos de impacto ambiental, diversidade e inclusão, liberdade e felicidade, trabalhar remotamente me trouxe satisfação em todas essas áreas.

Espero que um dia outros vejam os benefícios que trabalhadores e empregadores experimentam, como: Conteúdo de arrasar e Airbnb e entre nessa nova cultura.

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